Я не соромився знайомитися з фахівцями, розповідати про робочу проблему й радитися. Усім колегам раджу зав’язувати якомога більше контактів. Одночасні супертермінові завдання у компаніях ніколи не виникали. Зазвичай якщо щось «горить», то треба відписати до 15 хвилин, а на вирішення проблеми є година-дві.

Купуй передплатуз доступом до всіх курсів та сервісів

● Мінус 1118 фахівців за минулі пів року — відплив продовжує зменшуватися. Більшість сервісних не зросли.● В Україні за весь минулий рік не з’являлося нових офісів.● Компанії планують наймати в Україні дещо більше айтівців у 2025 році. Медіанна зарплата технічних спеціалістів С-level знизилась у компаніях усіх розмірів. Великі компанії, як і раніше, платять таким айтівцям більше, ніж маленькі, проте зниження зарплат спостерігається скрізь. У компаніях від 200 співробітників медіана становить $6100–6350 проти $7000 в грудні 2021 року; в компаніях від 50 до 200 співробітників падіння з $6000 до $5650, в менших — з $6000 до $5000.

Хто такі DevOps (Девопс-інженери)

16 компаній збільшили кількість фахівців у другому півріччі 2024-го. Легалізацію за кордоном релокованих фахівців як одну з причин відпливу досі вказує майже половина компаній. Ще в 10 звільнялися спеціалісти на бенчі, шість компаній зачепила реструктуризація. Сюди ж можна додати serverless-обчислення, мікросервіси, Chaos Engineering, контейнеризацію та оркестрування, тренд на Site Reliability Engineering, посилення моніторингу та cloud-технології. Scrum – методологія розроблення ПЗ, яка відноситься до гнучких (Agile).

HR і рекрутер в IT

Серед Junior-працівників у 2015 році друге й третє місце за кількістю займали працівники Support і Sales посад (21,7 і 12% відповідно). На дистанції в 10 років частка цих спеціальностей зменшилась, однак, станом на 2024-й, друге місце за кількістю все ще займають Support-спеціалісти (23,2%). Третє місце у 2024 році займають Marketing & PR із часткою у 22,1%. Стабільний до 2020 року розподіл працівників за досвідом у галузі QA має зміни за останні чотири роки. маркетинг DevOps інженерам потрібна англійська (бажано Intermediate та вище) для гарного розуміння технологій, з якими вони працюватимуть, читання мануалів і т.

Досвід, тайтл, спеціалізація та англійська: хто і за що отримує $6 тис. в українському IT

Досі компанія закривала вакансії власним резервом, залучаючи зовні лише вузькопрофільних експертів. Проте у 2024 році до команди EPAM в Україні приєдналося більш ніж 1000 нових фахівців, з яких 508 — це Junior-спеціалісти, а 590 — Middle+. У компанії сподіваються, що у 2025 році сприятлива ситуація на ринку збережеться і найм триватиме. DevOps – досить цікавий та різнобічний напрямок, в якому знайти себе може кожен, хто вміє траблшутити і гратися як із кодом, так і з інфраструктурою.

• Продовжують знижуватися зарплати SEO-фахівців (-$325 за рік, до $1075) і Digital Marketing Manager (-$315 за рік, до $1285).
• І така ситуація дуже вигідна всім, якщо ти націлений на роботу в зарубіжних компаніях.
• Існують спеціалізовані програми та курси для жінок, що допомагають опанувати технічні та управлінські навички.
• По суті, він підтримує розроблення, деплоїть продукт (запускає на сервері, хостингу) та тестує його працездатність, а також підтримує середовища, де розташовано задеплоєний продукт.

Немає повноцінного відчуття приналежності до проєкту, що в підсумку тільки демотивує. ➕ Також не можу не відзначити тісну кооперацію між командами розробників, тестувальників та інших учасників розробки програмного продукту. Це дає можливість заглибитися в проєкт і, як результат, пришвидшити його вихід на ринок.

Як змінювалися зарплати ІТ-фахівців влітку 2024-го

• Тобто раніше моя компетенція і зарплата розвивалися синхронно, а зараз розширюється лише компетенція.
• Очевидний факт, що роботу сьогодні знайти не просто.
• Справа не в задоволеності — а в тому готові заплатити, або ні.

Норм це, чи ні, залежить від того, який реальний перформанс аутпут видає автор. Якщо він як у середнього девопса — то  проблеми немає, якщо він втричі нижчий — це проблема, але якщо замовника влаштовує — то хто ми такі, щоб його судити. Порівнювати прямий кримінал і контрактну роботу з більше ніж одним клієнтом одночасно.

Для більшості спеціалізацій медіанні зарплати залишилися на рівні грудня 2021 року. Продуктові компанії платять фахівцям з HR і рекрутингу більше, ніж аутсорсингові та аутстафінгові. Медіанна зарплата в продуктових компаніях становить $1617 проти $1235 в аутсорсингових і $1000 в аутстафінгових.

• Тут також потрібні знання Docker, Ansible чи популярний на сьогодні Helm.
• Дещо зросла медіанна зарплата Project Manager ($2100, +$100).
• Проєкти ніколи не страждали від того, що я працював на кількох роботах, навпаки — мій перформанс завжди залишався на високому рівні.
• Серед найчисленнішої групи спеціалістів — UI/UX-дизайнерів — активно зростали зарплати у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) та Junior (з $570 до $700).
• Насамперед варто зазначити, що першопочатково DevOps — це не посада, а назва методології (скорочення від development + operations).

Звісно, заробітна плата може відрізнятися в залежності як від типу вашого досвіду (сапорт, білд-інженер, SRE тощо), так і від швидкості сприймання інформації. Тобто реально стати Senior чи Architect після 3-4 років, але це радше виключення, ніж правило. Тенденція до дроблення програм на менші програми (microservices) призвела до зростання популярності систем контейнеризації, найпопулярніша з яких — Kubernetes. В інтернеті є дуже багато навчального базового контенту на цю тему й поріг входу дуже низький. Український IT-сектор пропонує послуги світового рівня за доступнішими цінами порівняно з іншими країнами.

Бонуси становлять важливу частину винагороди фахівців цього рівня. 44% з них отримують грошові бонуси, найчастіше — річні та квартальні. У середньому розмір регулярних бонусів становить $1000 на місяць.